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2019,儿童医院各项成果不胜枚举,但,这21个高层次人才团队仍在查找不足?!

发布日期:2020/1/2    选择字号:   

12月30日,河南省儿童医院2019年度高层次人才(团队)工作考评总结会在东区医院成功召开。会议重点总结了过去一年医院柔性引进高层次人才(团队)工作的成效与不足,为2020年工作指明方向。

郑州市卫健委党组成员、副调研员王秉贵,北京儿童医院郑州医院执行院长聂小莺,河南省人民医院首席科技官王宇明,郑州市卫健委科教处处长贺瑞,21个高层次人才(团队)专家代表,河南省儿童医院党委副书记、院长周崇臣及院领导班子,医院高层次人才(团队)工作领导小组成员,各项目负责人及秘书共100余人参加了会议,副院长黄河湍主持会议。

会上,21个高层次人才(团队)项目负责人对照合作协议,围绕亮点工作、目标任务完成情况、工作不足、未来合作规划进行了总结汇报,重点梳理了引进知名学科团队、特聘专家及深度合作专业在核心医疗技术、科研论文、学术水平、人才培养等方面的帮助,并认真剖析工作中的难点与不足,系统客观的展现了医院高层次人才(团队)年度工作情况。

科研办主任罗淑颖针对医院高层次人才(团队)工作制度建设与整体情况进行专题汇报,从总体层面总结归纳了高层次人才(团队)工作在医院整体综合实力提升的进展情况。

汇报结束后,王宇明教授提出三点感受和四点建议。他讲到,儿童医院人才工作做得实、效果好;国家儿童区域医疗中心建设是难得的机遇,儿童医院为专家们提供了难得的施展才华的平台;以周崇臣院长为首的院领导班子大思路、大手笔的战略布局和顶层设计,形成了尊重专家、密切合作的良好氛围。同时,他从科研转化、团队合作、人才管理、政策支持等四个方面提出宝贵建议,助力医院发展。

聂小莺执行院长表示,经过一年多的努力,各专业整体的水平都有大幅提升,这是上级政府、引进国内外专家团队与医院共同努力的结果,希望各团队认真总结分析,查漏补缺,提升合作力度,统筹好各团队的工作重点,最大限度发挥引进专家的工作效能。

周崇臣院长首先对医院引进的21个高层次人才(团队)一年来的辛勤付出、对市卫健委给予的政策保障、对北京儿童医院的大力支持表示衷心感谢。他表示,从2016年开始,医院将人才工作做为优先支持的工作,在“十三五”规划、“六个一”学科建设标准制定等方面对人才引培工作予以重点关注,通过引进国内外一流团队,借脑增智、借梯增高、登高望远、借力借智借平台,借助高水平专家力量建设医院、发展医院、提升医院。2019年在市卫健委指导下,医院高层次人才引进工作更加规范,更加重视,合作效果更好,医院“一个中心”“三个共建”“六大提升”工作成效显著,在医疗、科研、教学、平台、人才、管理等方面都取得硕果和突破。2019年,医院获批四项国家自然科学基金项目,发表学术论文1200余篇,在全省专科医院疑难重症、罕见病救治方面排名第二,50余名专家成为国家级学会委员、百余名专家在全国学术会议上交流发言,作为郑州大学附属儿童医院接收本科实习生200余名,新增研究生导师16位。他希望各团队看到成绩的同时,也要看到不足,在未来合作中更加引领、带动和深入,医院将为高层次专家提供更好服务,为引进专家搭建更好的合作平台,更好地营造干事创业氛围。

王秉贵副调研员进行总结讲话,他表示,此次活动是对2019年的认真总结,也是对2020年的认真谋划,希望高层次人才(团队)认真做好总结分析,相互促进,相互学习,相互提高,在工作中坚持牢记“不忘初心,牢记使命”的要求,登高望远、居安思危,全心全意做好工作,让医院发展惠及每一个百姓。                   高层次人才(团队)工作是医院可持续健康发展的重要部分,是医院人才体系建设的关键环节,自2015年以来,医院引进国内外知名学科团队24个、高层次专家8人,全面助力国家儿童区域医疗中心建设。2020年,河南省儿童医院将以十九大精神为指导,充分发挥高层次人才优势,借力而上,不断加强科研、教学、人才培养和学科建设力度,为医院跨越式发展提供强大科技人才支撑,向着“国内一流 国际知名”的大学附属医院与国家儿童区域医疗中心建设目标精准发力,为区域内患儿提供更加优质的医疗健康服务。


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